- Cases · histórias reais
O que muda quando o invisível vem à tona.
Cada empresa chegou com um nó diferente. Aqui está o que aconteceu depois que a gente olhou para o que ninguém estava olhando — e agiu na camada de baixo.
filtrar por foco
- Team Building
- Confiança
não treinamos técnicas de venda;
desenvolvemos pessoas para vender melhor
- Desenvolvimento Comercial
- Performance de Equipes
- Autoconhecimento e Resultados
- O QUE FAZER QUANDO...
Sua equipe comercial tem potencial, mas ainda não consegue transformar talentos individuais em performance consistente e resultados coletivos?
- SOLUÇÃO
Jornada presencial de desenvolvimento focada em autoconhecimento, empatia comercial e conexão entre fortalezas individuais e objetivos estratégicos da área.
- RESULTADOS
- Mais clareza sobre talentos e oportunidades de desenvolvimento
- Melhor alinhamento entre perfil, performance e objetivos comerciais
- Aumento do protagonismo e da responsabilidade pelos resultados
- Relações mais empáticas e eficazes com os clientes
- O QUE FAZER QUANDO...
Você precisa mobilizar centenas de líderes e especialistas para pensar estrategicamente o futuro do negócio, mas as conversas acontecem de forma isolada e com pouca troca entre áreas?
- SOLUÇÃO
- Imersão presencial para mais de 200 lideranças e especialistas de uma multinacional do segmento automotivo.
- Facilitação estratégica com metodologias colaborativas e inteligência coletiva.
- Discussões estruturadas sobre desafios atuais e futuros do negócio.
- RESULTADOS
-
Mais de 200 participantes engajados em uma
construção coletiva - Ampliação do pensamento crítico e da capacidade de análise
- Maior integração entre áreas e diferentes níveis hierárquicos
- Geração de insights aplicáveis ao negócio
- Reconhecimento da liderança executiva pela qualidade das discussões e reflexões geradas
- Team Building
- Confiança
SE O SEU CLIENTE MUDOU, POR QUE SUA EQUIPE
CONTINUA VENDENDO DO MESMO JEITO?
- Desenvolvimento Comercial
- Performance de Equipes
- Autoconhecimento e Resultados
- Team Building
- Confiança
Como desenvolver uma cultura de inovação sem depender apenas de grandes projetos ou áreas especializadas
- Inovação
- Future Skills
- Convenções Corporativas
- Cultura de Inovação
- O QUE FAZER QUANDO...
Você precisa fortalecer a cultura de inovação, mas seus profissionais ainda enxergam criatividade e inovação como responsabilidade de poucos.
- SOLUÇÃO
- Palestra interativa em espanhol para profissionais do Chile, Colômbia, México e Brasil durante uma convenção LATAM de uma indústria multinacional de alimentos.
- Apresentação de tendências globais de inovação e criatividade aplicadas ao ambiente corporativo.
- Aplicação do conceito de Tinkering para estimular aprendizagem, adaptação e inovação contínua.
- Compartilhamento de cases internacionais e reflexões conectadas aos desafios reais do negócio.
- RESULTADOS
- Maior compreensão sobre o papel da inovação no dia a dia
-
Redução de barreiras e crenças limitantes
relacionadas à criatividade - Profissionais mais confiantes para propor melhorias e experimentar novas abordagens
-
Ampliação da percepção de que todos podem
contribuir para a inovação - Maior conexão entre inovação, resolução de problemas e resultados de negócio
-
Estímulo à cultura de melhoria contínua e
protagonismo - Item da lista
- Team Building
- Confiança
A MUDANÇA JÁ COMEÇOU. A QUESTÃO É: SUAS LIDERANÇAS ESTÃO PREPARADAS PARA SUSTENTÁ-LA?
- Desenvolvimento Comercial
- Performance de Equipes
- Autoconhecimento e Resultados
- O QUE FAZER QUANDO...
Sua equipe comercial precisa se preparar para um consumidor cada vez mais diferente, mas ainda toma decisões baseada nas necessidades e comportamentos de hoje?
- SOLUÇÃO
- Palestra interativa para mais de 100 profissionais das áreas comerciais de uma multinacional do setor automotivo.
- Reflexão sobre os novos perfis de consumidores até 2030 e as principais tendências de mercado.
- Discussão sobre as habilidades essenciais para profissionais de negócios no futuro do trabalho.
- Atividades colaborativas para conectar tendências globais aos desafios reais da operação comercial.
- RESULTADOS
- Ampliação da visão sobre o consumidor do futuro
- Maior consciência sobre tendências e mudanças de mercado
- Reflexão sobre as competências necessárias para os próximos anos
-
Conexão entre comportamento do consumidor
e estratégia comercial - Equipes mais preparadas para antecipar mudanças e identificar oportunidades de mercado
- O QUE FAZER QUANDO...
Sua empresa está passando por uma transformação, mas as lideranças ainda não desenvolveram a mentalidade e os comportamentos necessários para acelerar a mudança?
- SOLUÇÃO
- Jornada presencial de desenvolvimento para lideranças do segmento de energia, realizada ao longo de 3 meses.
- Três encontros focados em mentalidade de crescimento, adaptação e transformação cultural.
- Reflexões sobre a valorização da experiência acumulada e a abertura a novas perspectivas.
- Desenvolvimento da liderança como agente de influência, engajamento e mudança organizaciona.
- RESULTADOS
- Maior abertura para mudanças e novos modelos de atuação
- Fortalecimento da mentalidade de crescimento
-
Lideranças mais preparadas para sustentar a
transformação no dia a dia -
Maior alinhamento entre comportamento, cultura
e estratégia -
Ampliação da capacidade de influência e
engajamento das equipes -
Desenvolvimento de atitudes alinhadas aos
desafios futuros da organização
- Team Building
- Confiança
QUANDO A CONFIANÇA CRESCE, A COLABORAÇÃO DEIXA DE SER UM ESFORÇO.
- Desenvolvimento Comercial
- Performance de Equipes
- Autoconhecimento e Resultados
- O QUE FAZER QUANDO...
Seu time reúne profissionais talentosos com diferentes perfis e histórias, mas a confiança e a colaboração ainda não acontecem na velocidade que o negócio precisa?
- SOLUÇÃO
- Team Building experiencial para 12 profissionais do time de RH LATAM de uma multinacional do segmento de autopeças.
- Atividades imersivas focadas em conexão humana, autoconhecimento e construção de confiança.
- Reflexões estruturadas sobre fortalezas individuais, desafios comuns e formas de colaboração.
- Criação de um ambiente seguro para diálogo aberto, escuta ativa e construção coletiva.
- RESULTADOS
- Maior conexão entre profissionais de diferentes países e contextos culturais
-
Fortalecimento da confiança e da colaboração
entre os participantes -
Ampliação da segurança psicológica e da qualidade
das relações - Mais protagonismo individual e coletivo
- Reflexões práticas aplicáveis ao dia a dia de trabalho
-
Time mais preparado para enfrentar desafios
de forma integrada
- Team Building
- Confiança
O QUE SEPARA BOAS EQUIPES DE EQUIPES EXCEPCIONAIS NÃO É CONHECIMENTO TÉCNICO.
- Desenvolvimento Comercial
- Performance de Equipes
- Autoconhecimento e Resultados
- O QUE FAZER QUANDO...
Seu time tem alta excelência técnica, mas os resultados poderiam ser ainda maiores com o fortalecimento de competências comportamentais e colaborativas?
- SOLUÇÃO
- Team Building Diagnóstico para mapear forças, desafios e oportunidades de desenvolvimento da equipe.
- Jornada de desenvolvimento online com duração de 6 meses, construída a partir dos insights do diagnóstico.
- Encontros mensais focados em competências críticas para o futuro do trabalho, como empatia, comunicação, inteligência coletiva, criatividade, inovação e autogestão.
- Aprendizagem contínua por meio da plataforma IKME Tech, com desafios práticos e aplicação no contexto real da equipe.
- RESULTADOS
-
Maior consciência sobre fortalezas e oportunidades
de desenvolvimento -
Ampliação das competências comportamentais
da equipe -
Melhoria na comunicação e na colaboração
entre os participantes -
Fortalecimento da inteligência coletiva e da
troca de conhecimento - Maior protagonismo e autogestão no dia a dia
-
Desenvolvimento contínuo conectado aos desafios
reais do negócio -
Evolução sustentável dos comportamentos
esejados pela organização
- Team Building
- Confiança
MAIS CLAREZA SOBRE O PAPEL DE CADA UM. MAIS FORÇA PARA O TIME.
- Desenvolvimento Comercial
- Performance de Equipes
- Autoconhecimento e Resultados
- O QUE FAZER QUANDO...
As pessoas trabalham juntas, mas ainda não têm clareza sobre como suas habilidades, comportamentos e decisões contribuem para os resultados coletivos?
- SOLUÇÃO
- Experiência de Team Building para 20 profissionais das áreas de Transformação Digital e Marketing.
- Aplicação do Mapa das Contribuições, metodologia
autoral da IKME.
- Reflexões sobre habilidades do futuro, motivações intrínsecas e formas de contribuição para o negócio.
- Atividades colaborativas para ampliar autoconhecimento, empatia e integração entre os times.
- Conexão entre talentos individuais e objetivos de curto, médio e longo prazo da área .
- RESULTADOS
- Maior conexão e integração entre os dois times
-
Clareza sobre papéis, responsabilidades e
formas de contribuição -
Ampliação do autoconhecimento e da consciência
sobre fortalezas individuais -
Maior empatia e compreensão entre diferentes
perfis e desafios - Compreensão da relação entre comportamento, performance e resultados
-
Alinhamento entre habilidades, atitudes e
objetivos estratégicos -
Fortalecimento da responsabilidade
compartilhada pelos resultados
- Team Building
- Confiança
Como transformar autoconhecimento em protagonismo e resultados
- Autoconhecimento
- Protagonismo
- Desenvolvimento Comercial
- Future Skills
- O QUE FAZER QUANDO...
Seu time comercial tem potencial para entregar mais resultados, mas ainda depende excessivamente de direcionamento externo e não assume total responsabilidade pelo próprio desenvolvimento e performance?
- SOLUÇÃO
- Team Building de Autoconhecimento para o time comercial de uma multinacional alemã.
- Aplicação do Diagnóstico Autoral IKME, baseado nas 16 habilidades mais relevantes para o futuro do trabalho.
- Reflexões sobre protagonismo, responsabilidade individual e impacto das atitudes nos resultados.
- Conexão entre talentos, comportamentos e objetivos da equipe.
- Atividades colaborativas para ampliar a consciência sobre a contribuição individual para a performance coletiva.
- RESULTADOS
-
Maior consciência sobre fortalezas e oportunidades
de desenvolvimento - Ampliação do protagonismo e da responsabilidade individual
-
Clareza sobre como atitudes impactam resultados
e performance -
Maior conexão entre desenvolvimento pessoal e
objetivos profissionais -
Compreensão da contribuição individual para os
resultados coletivos -
Estímulo ao aprendizado contínuo e à gestão
da própria carreira -
Equipe mais engajada na construção dos
resultados do negócio
- O QUE FAZER QUANDO...
Seu time reúne especialistas de diferentes países e culturas, mas a influência, a colaboração e a conexão entre as pessoas ainda não acompanham o nível de excelência técnica do grupo?
- SOLUÇÃO
- Imersão presencial de desenvolvimento humano para um Knowledge Team internacional de uma consultoria estratégica.
- Participação de profissionais do Brasil,
Singapura, Chile e México.
- Experiência de autoconhecimento focada em comunicação, empatia assertiva e construção de relacionamentos de confiança.
- Reflexões sobre influência sem autoridade formal, colaboração transversal e impacto organizacional.
- Atividades voltadas à integração de diferentes culturas, perfis e formas de trabalho.
- RESULTADOS
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Maior conexão entre profissionais de diferentes
países e culturas -
Ampliação da empatia e da compreensão
sobre diferentes estilos de trabalho - Melhoria na comunicação e nas interações entre áreas
- Fortalecimento da capacidade de influência e articulação
- Maior colaboração em projetos globais
-
Desenvolvimento de relacionamentos mais
estratégicos e produtivos -
Equipe mais preparada para gerar impacto
além da expertise técnica
O próximo case pode ser o seu.
Conte o nó que está travando o seu time. A gente devolve com um caminho.
