Nesse episódio, a consultora fala sobre um dos maiores erros que as empresas cometem ao investir em desenvolvimento: tratar treinamento como solução para problemas que são, na verdade, de liderança ou de cultura.

Em pouco mais de 8 minutos, ela explica por que programas bem intencionados não geram resultado quando o ambiente não está preparado para sustentar a mudança — e o que fazer diferente.

O que você vai ver nesse vídeo

Por que a maioria dos treinamentos não muda comportamento. Como identificar se o problema da sua empresa é de conhecimento ou de cultura. O que caracteriza uma jornada de desenvolvimento que realmente funciona. E qual é o papel da liderança em sustentar qualquer processo de mudança.

Se você é gestor, profissional de RH ou está pensando em estruturar uma iniciativa de desenvolvimento na sua organização, esse vídeo é pra você.