Como impulsionar empresas, líderes e times a saírem na frente? Team Building! É uma experiência que vai além do treinamento convencional. Recheada de atividades, técnicas e conteúdos de um jeito único. Saiba mais aqui!
Quando você fala sobre realizar um treinamento, seu time se comporta como o Homer?
Ou ainda, quando você recebe a missão de organizar um evento ou treinamento, bate aquele desespero?
A gente te entende! Calma, a solução está no team building.
Ao longo das nossas carreiras, participamos como ouvintes em diversos treinamentos, muitos deles eram incríveis, mas ao final, ficávamos com aquela sensação de “Ok, o que faço com isso agora?
Como trago todo esse aprendizado para minha realidade?”
Você vive em um contexto em que as mudanças ocorrem em altíssima velocidade e sabemos que se manter relevante enquanto profissional ou negócio, é desafiador!
Neste cenário, ter um time com alta performance, engajado e colaborativo, é essencial para atingir os resultados escaláveis e sustentáveis, mas ao mesmo tempo soa bem desafiador.
“Não basta contratar pessoas ultra qualificadas tecnicamente. Se estes profissionais não conseguirem trabalhar de forma coesa e colaborativa no dia a dia, no longo prazo este alto investimento se torna um prejuízo”.
Rafaela Furlan Cofundadora da IKME | Treinamentos.
Precisamos impulsionar e preparar líderes e times mais estratégicos. Como?
Devo investir em mais um treinamento? Sim e não!
Precisamos engajar de maneira personalizada e inovadora, trazer uma experiência única, no formato ideal e com atividades práticas relacionadas com a rotina para que agregue valor.
Seu time não merece só mais um treinamento, mas sim A MELHOR experiência!
Quando falamos em team building, nos referimos a atividades que são realmente hands-on, ou seja, com atividades lúdicas, provocações alinhadas com a realidade do negócio e focadas em acelerar resultados através do desenvolvimento de comportamentos combinados com técnica.
ALGUNS IMPACTOS DO TEAM BUILDING NO NEGÓCIO
Desenvolvimento/potencialização de soft skills
Já ouviu falar sobre as habilidades do profissional do futuro?
De acordo com fontes como World Economic Forum, Forbes, Future Institute entre outras combinado com o que vivenciamos ao longo dos anos com vários profissionais em diferentes segmentos, chegamos a uma lista de dezesseis habilidades cruciais para se manter relevante.
São elas: autoconsciência, adaptabilidade, inteligência emocional, comunicação assertiva, negociação, liderança, empatia, psicologia positiva, mentalidade de crescimento, senso de dono, marketing pessoal, pensamento crítico, criatividade, tomada de decisão, atitude colaborativa e aprendizagem contínua.
Todos os profissionais precisam ter todas?
Não, porém em um team building, estas características podem ser direcionadas e potencializadas em variados níveis, de acordo com as necessidades do segmento, objetivos de carreira ou área de forma dinâmica e prática.
Times inseguros e com pouca iniciativa, não alcançam resultados esperados
Durante a experiência do team building, as pessoas são provocadas a tomarem decisões, trabalharem juntas de forma inteligente.
Combinam assim o melhor de cada um na sua diversidade, se expondo e treinando estas características ao vivo.
São momentos que proporcionam o aprendizado “on the job”, através do qual 70% dos profissionais mais aprendem!
O team building inicia um impacto em cascata!
Entenda: sem autoconfiança não temos o ímpeto para ter autonomia pois isso é crucial para que outros confiem no nosso trabalho.
Sem isso, ficamos receosos para tomar decisões e consequentemente não arriscamos, não criamos e a responsabilidade de decisões mais difíceis vai continuar na mesma pessoa, geralmente, o seu líder ou par.
Combinar atitude com certificações e foco no resultado é essencial!
Você conhece ou tem em seu time profissionais que são excelentes tecnicamente, mas que não possuem habilidades comportamentais tão evidentes e lamenta “que pena, essa pessoa tem tanto potencial”?
Muitas vezes pensamos que resultados são alcançados apenas com técnica, mas as habilidades comportamentais, como comunicação assertiva, marketing pessoal, liderança e empatia, são essenciais para desenvolvimento de senso de pertencimento.
Isso vai impulsionar a cultura ideal para o seu negócio.
Segundo um estudo da Harvard University, 85% do sucesso nos resultados do trabalho são provenientes de soft skills bem desenvolvidas! É muita coisa!
Estamos falando de comportamentos, hábitos de anos e sabemos que não são coisas fáceis de mudar, porém experiências como team buildings existem exatamente para sabermos como nos adaptamos às necessidades do time/negócios.
Com isso, direcionamos conteúdos e abordagens de acordo com as características e diferenças de cada público: relação hierárquica (líder, não líder e times), área, responsabilidades.
Faça o teste e comprove por si só o impacto desse evento na sua organização!
Você se surpreenderá!
